POLITICA PARITA’ DI GENERE
POL PG
S.IN.T.E.C. s.r.l. da sempre ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare
pregiudizi e stereotipi, ma è nell’ultimo anno, con la decisione di implementare un sistema di gestione ai
sensi della UNI/PdR 125:2022, che si avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e
sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di distorsioni anche inconsce che valorizzi
tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.
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S.IN.T.E.C. s.r.l. promuove la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle
promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali.
Per una pianificazione della forza lavoro, in linea con i principi di inclusione, sono espliciti i requisiti di
conoscenza, abilità e capacità richiesti su ciascun ruolo presente e futuro, dove eventuali lacune sono
affrontate e colmate attraverso la formazione. Attraverso un'efficace gestione delle risorse umane, le
persone coinvolte in tutte le fasi di progettazione, sviluppo e fornitura di servizi fruiscono di un lavoro
dignitoso, condizioni di lavoro sicure e protette, e un trattamento imparziale e rispettoso.
La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e
di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda.
Altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso
lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.
È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio di cultura diversa, aprono a
nuove idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro.
L’approccio della S.IN.T.E.C. s.r.l. alla gestione delle risorse umane è radicato nella sensibilità e nella cultura
fondata nell’interscambio culturale fra individui, un approccio che poggia le basi sullo sviluppo e la
promozione di un posto di lavoro accessibile e rispettoso che favorisca l’inclusione e un senso di
appartenenza e, sempre nell’ottica di promuovere uno scambio interculturale, l’azienda pone un deciso
impegno nello sviluppo di canali di comunicazione che favoriscano l’inclusione, in modo da rispondere a
chiunque acceda a tali canali e possa apprezzare i contenuti divulgati dall’azienda.
L’impegno della S.IN.T.E.C. s.r.l. sui temi della parità di genere si concentra in questo momento storico su
quattro direttrici principali, nella consapevolezza che l’evoluzione ambientale, socioculturale e di mercato
può determinare sempre forme di esclusione, che devono essere per quanto possibile preventivamente
identificate, prevenute e contrastate.
L’aggiornamento della Politica e dei programmi in materia sarà, pertanto, un indicatore concreto
dell’attenzione dell’azienda alla diversità e inclusione, tematiche su cui l’impegno deve continuamente
rinnovarsi.
Seppur la prevalenza negli organici di personale maschile rispetto a quello femminile, S.IN.T.E.C. s.r.l.
impegna a mantenere questo equilibrio attraverso:
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Specifici interventi sulle politiche di selezione;
Percorsi di formazione e informazione orientati a fornire opportunità di sviluppo in ogni ambito
professionale, anche attraverso la testimonianza di role model e la diffusione di casi aziendali
e/o extra-aziendali;
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La realizzazione di progetti extra-aziendali che hanno l’obiettivo di orientare le ragazze a
seguire le proprie aspirazioni, con particolare attenzione alla sensibilizzazione verso le discipline
tecnico-scientifiche, e in generale in ambiti in cui le donne sono sottorappresentate o assenti;
Per garantire la parità dei generi, S.IN.T.E.C. s.r.l. ha avviato specifiche progettualità attraverso
programmi di sviluppo e valorizzazione dei talenti e politiche retributive di crescita basate su
equità e performance. In particolare, al fine di sviluppare la managerialità e la leadership al
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Revisione
Data
13.10.2025
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